Respuesta rápida
La póliza la contrata la empresa, con su CIF, o el autónomo, con su alta en el RETA, y basta con 2 asegurados: empleados (con el TC2) o familiares del tomador. Eliges entre las cinco modalidades Pymes, la puede pagar la empresa, el trabajador con parte de su sueldo o los dos, y los empleados pueden incluir a su cónyuge y sus hijos.
Paso a paso
- Decide a quién aseguras (toda la plantilla, algunos puestos o quien lo pida) y si podrán añadir a sus familias.
- Elige quién paga: la empresa, el trabajador con retribución flexible o una mezcla.
- Elige la modalidad. Te preparamos la oferta según el número de empleados y familiares: llámanos al 91 737 96 02 o te llamamos gratis.
- Reúne el CIF de la empresa o el alta en el RETA, el TC2 de los empleados y el cuestionario de salud de cada asegurado.
- Avisa a tu asesoría: la prima tiene que aparecer en la nómina como retribución en especie.
Qué necesita la empresa
- Tomador: la empresa, con su CIF, o el autónomo, con el alta y el último recibo del RETA.
- Mínimo de 2 asegurados: empleados dados de alta en la empresa (con el TC2) o familiares del tomador. Después puedes ir añadiendo más.
- Edad: hasta los 70 años para entrar, sin edad límite de permanencia.
- Cuestionario de salud: uno por asegurado. Te ayudamos a rellenarlo.
Las modalidades Pymes
- Sin hospitalización: Esencial Pymes +, con copagos bajos y sin carencias, y Esencial Pymes, sin copagos.
- Con hospitalización, cirugía y parto: Completa Pymes ++, con copagos con tope de 300 € al año por asegurado y casi sin carencias; Completa Pymes, sin copagos; y Reembolso Pymes, que además reembolsa hasta el 90 % de la factura de médicos fuera del cuadro.
Todas usan el cuadro médico de ASISA y tienen asistencia en viaje hasta 14.000 €.
Quién paga el seguro
- La empresa, como beneficio social: el trabajador cobra lo mismo y tiene seguro.
- El trabajador, con parte de su sueldo, en la retribución flexible.
- Una mezcla: la empresa paga el seguro del trabajador y él añade a su familia con cargo a su sueldo.
Para la empresa es un gasto de personal deducible, y el empleado no paga IRPF por él hasta un límite al año por persona: lo tienes en desgravar el seguro médico.
Los familiares de los empleados
Sí: el cónyuge y los hijos del empleado se pueden incluir en la póliza, y la exención de IRPF se aplica también a cada uno de ellos. Lo puede pagar la empresa o el propio trabajador con retribución flexible.
Cómo se paga
Por domiciliación bancaria, cada mes, dos meses, trimestre, semestre o año. Pagando cada trimestre te descuentan un 2 %, cada semestre un 4 % y una vez al año un 6 %. El precio de cada asegurado depende de su edad y su provincia.
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Información orientativa basada en las condiciones de los seguros médicos ASISA vigentes en 2026. Lo que manda en cada caso es lo que diga tu póliza. ¿Dudas antes de contratar? Escríbenos o llámanos al 917 379 602. ¿Ya eres cliente de ASISA? Llama al teléfono de Atención al Cliente de ASISA, 900 922 992.
